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石家庄社保代买,石家庄社保代理,交代缴公司五险一金

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最后更新: 2019-03-14 14:50
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石家庄社保代买,石家庄社保代理,交代缴公司五险一金

领导说“他吗的”遭员工偶打,公司解雇该员工合法吗?

2013年88日,向问天进入石家庄楷模公司处从事司机工作。双方樶后一份劳动合同期限为201689日至201788日。

2017年517日,向问天与公司副总经理杨逍在公司前台处发生争执。监控录像显示,双方发生言语冲突,向问天卷起右手中的纸张,扇打了杨逍脸部一下,杨逍眼镜被打掉。

2017年522日,公司给向问天送达《公司开除员工通知书》,主要内容为:

“……鉴于您在公司偶打领导,严重违反了劳动合同和员工手册的相关规定,已不再适合继续担任我司的司机工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我司的管理秩序。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以立即解除劳动关系的处理。

2017年67日,向问天申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同的赔偿金8个月工资32,840元。

2017年714日,仲裁委员会作出裁决,对向问天的申诉请求均不予支持。

法源判决:当众扇打上级领导脸部的行为,构成偶打领导,严重影响公司正常管理秩序,公司解雇合法

法源经审理认为,公司作为用人单位,应提供证据证明本公司作出的解除劳动合同决定有事实、合同和法律依据。

该行为发生时段在上班时间,发生地点在公司前台,向问天扇打对方的部位又是脸部,公司主张这一当众扇打上级领导脸部的行为,构成偶打领导,严重影响公司正常管理秩序,并无不当,公司以此为由解除与向问天的劳动合同关系,有事实依据,与法无悖,向问天要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,本院不予支持。

我司介绍:

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公司名称:骏伯人力资源有限公司石家庄分公司

咨询热线:13560383140(唐先生)

办公QQ1027223352

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